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康姿百德荣获“2016中国人才管理典范企业奖”!

文章来源:     发布时间:2016-11-24     点击:1318

2016年11月22日,中国人才管理典范企业颁奖典礼暨中国人才管理最佳实践年度峰会,在上海雅居乐万豪酒店隆重召开,康姿百德副董事长杨汉超先生(曾任华为公司常务副总裁)受邀出席。

同时,康姿百德与网易、中国电信、京东等知名企业一道荣获“2016中国人才管理典范企业奖”,这也是继荣获“2016中国年度最佳雇主百强企业”之后,康姿百德在人才管理领域获得的又一殊荣。

2016中国人才管理典范企业颁奖典礼暨中国人才管理最佳实践年度峰会现场


据主办方介绍,中国人才管理典范企业的评选流程包括网络报名、入围公示、企业案例提交、最佳实践案例网络投票、专家评审、嘉宾邀请、颁奖典礼7个环节。而中国人才管理典范企业评选入围资格标准从企业最高决策者的人才管理理念的先进性、企业人才管理团队的成熟度、企业人才管理技术应用的深度、企业人才管理的实际成果、企业人才管理实践的外部影响力这5个维度进行严格筛选,实现了评选活动的科学、公开与透明。
在此次峰会上,49家公司荣获“2016中国人才管理典范企业奖”。

「2016中国人才管理典范企业奖名单」如下:


康姿百德副董事长杨汉超作为企业代表出席峰会


2016中国人才管理典范企业代表集体合影


康姿百德荣获“2016中国人才管理典范企业奖”,不仅体现了康姿百德在人才管理实践方面取得的显著成果,而且对推动中国企业人才管理发展具有重要意义。


众多名企云集,中国人才管理领域年度高峰聚首。本次峰会以推动“本土企业人才管理能力的提升”为宗旨,吸引了中大型企业代表、人才管理领域专家、业内同仁、高校师生代表等近千人的参与。网易人力资源总监张鹏、太平洋保险集团人力资源部总经理孟楠更是作为嘉宾进行了生动的案例分享。北森人才管理研究院首席专家周丹在现场对报告进行的深度解读将大会推向了高潮。

人才管理领域专家在峰会现场进行交流


康姿百德正处于飞速发展阶段,始终坚持“以人才为根,以奋斗者为本,以客户为中心”的企业核心价值观,不止给员工提供丰厚的薪资待遇,更给员工提供了实现自我价值的平台。2016年,康姿百德荣登“2016中国年度最佳雇主百强榜单”。

康姿百德荣登「2016中国年度最佳雇主百强榜单」:


康姿百德深知,人才对于企业发展的重要意义。自2015年开始,康姿百德就以年薪18万面向全国985高校招聘管理培训生。康姿百德不仅承办了“河北省2016年首届校企合作研讨会”,还多次承办“河北省高端人才引进交流会”、“康复•医疗产业人才引进交流会”、“河北省高端人才引进交流会暨康姿百德2017年高管面对面活动”,用实际行动为河北省的招才引智工作添砖加瓦。

“河北省2016年首届校企合作研讨会”现场


“河北省高端人才引进交流会”现场

“第三届秦皇岛康姿百德康复·医疗产业人才引进交流会”现场


“河北省高端人才引进交流会暨康姿百德2017年高管面对面活动”现场


康姿百德改善了传统的人才选拔培养方式,建立了独具特色的管理培训机制。通过有效的人才管理模式,为公司吸引了一大批优秀人才。在2015年底,康姿百德的员工数量近1200人,随着企业规模及人才需求的不断扩大,时至今日,康姿百德在全国已拥有近5000名员工。


相信,通过本次峰会,康姿百德会不断创新人才管理模式,优化人才管理结构,与更多优秀的人才服务平台交流合作。康姿百德期待更多优秀人才的加入,和企业共同成长!


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