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文章来源： 发布时间：2016-07-25 点击：1293次
自进入竞聘月以来，康姿百德公司下设的自营公司、销售公司、人力资源中心等各个部门和中心纷纷展开了竞聘活动。通过竞聘涌现出了一批优秀的员工，在更重要的岗位上发挥更大的价值。同时，在竞聘的过程中，对于专业技能和服务客户能力的多维度考核，也将进一步提高康姿百德员工的工作效能和服务水平。
7月22日，康姿百德公司竞聘月迎来收官竞聘，来自信息管理中心、财务管理中心、行政管理中心、审计监察中心、法务中心、品牌管理中心等各个中心共计142名综合岗位的员工参加竞聘。
康姿百德人力资源中心总经理刘婷，CIO、信息管理中心总监刘文达，财务管理中心总监王超，行政管理中心总监郭永刚，审计监察中心经理田灵芝等领导出席竞聘大会并讲话。
刘总对公司的人才机制和竞聘机制进行了深入浅出的讲解，她提醒所有参与竞聘的人一定要注重做好日常工作，刘总说：“影响竞聘结果的，不仅仅是竞聘过程中的表现，更重要的是日常工作中的表现，以及日常工作为公司所贡献的价值。因此，我们一定要养成良好的工作习惯，制定长远的发展规划，这样才能在竞聘大会上成为最瞩目的黑马。”
各大中心的领导纷纷在竞聘大会上发言。他们鼓励各位综合岗位的伙伴们勤思考、多总结，以一颗奋斗者的心对待工作，立足本职岗位，努力工作，为康姿百德的健康事业做出贡献。
参与竞聘的员工认真听各中心领导介绍各中心和此次竞聘的相关事宜
自进入竞聘月以来，康姿百德公司共举办了四场竞聘大会。在前三场竞聘大会当中，已有234人脱颖而出，成功走上自己心仪的岗位，本次综合岗位竞聘大会的结果将于明日公布，让我们一同期待更多优秀的人才冲出重围，在未来的工作中有更加精彩的表现。
优秀的公司能够提供给员工的不只是丰厚的工资待遇，更重要的是能够为员工提供不断发展的机会，而康姿百德每三个月一次的公开竞聘，将会成为有能力、有奋斗精神的员工证明自己、升职加薪的最佳机会，这也是康姿百德能够吸纳众多优秀人才的重要原因。
