网申入口
官方微信
文章来源： 发布时间：2016-07-11 点击：1287次
自进入康姿百德竞聘月以来，本着“注重人品、宁缺毋滥、选拔严、定位高”的人才选拔原则，康姿百德公司各个中心 相继开展了竞聘活动，为员工提供更好发展平台的同时，通过竞聘过程中的综合考评提升员工服务客户的能力。2016年7月9日，继销售公司、自营公司之后，“康姿百德人力资源中心第三届竞聘大会”在康姿百德第一科技园大礼堂隆重举行。
康姿百德人力资源中心第三届竞聘大会现场（一）
康姿百德人力资源中心总经理刘婷、自营公司总经理所继红、信息管理中心总监刘文达出席本次竞聘大会。
康姿百德人力资源中心总经理刘婷在竞聘大会上发言
在讲话中，刘总对河北省委省政府、省人才交流服务中心予以康姿百德人才引进工作的支持表示了感谢，她说：“为了回馈政府对康姿百德的支持，康姿百德将继续秉承‘以人才为根’的企业核心价值观，在人才引进、人才培养等方面不遗余力。”
在谈及人力资源中心发展态势时刘总说道：“现在康姿百德人力资源中心的人数已达到了332人，相当于两三万人的大企业水平。康姿百德公司属于人才驱动型企业，先通过人才竞聘的形式搭建好人力资源的框架，企业才能在发展的过程中有充分的人才支持，为企业的飞速发展打好坚实的人才基础。”
最后，刘总鼓励所有参与竞聘的小伙伴们把握机会，她说道“很羡慕大家现在加入康姿百德，希望大家能在竞聘过程中发挥实力，并充分享受这个学习的过程，把握机会，走向成功的巅峰！”
自营公司总经理所继红在竞聘大会上发言
随后，自营公司总经理所继红从人才需求部门的角度发表了自己的看法，她说：“人力资源中心向其他部门输送优秀人才的速度是一个企业快速发展的关键。因此，人力资源中心对于康姿百德的经营战略有着重要意义。相信随着区域化统一管理的逐步实施，人力资源中心办事处的职能也将会向人力、财务、采购以及业务前端的管理运作链条等方面进一步延伸，进而为公司发展提供人才支撑。”
信息管理中心总监刘文达在竞聘大会上发言
接下来，信息管理中心总监刘文达站在“过来人”的角度向大家分享成长这个话题，他说道：“具备主动预见、处理、改进问题能力的人，才是构成自身成长平台的基础，以此进入良性的管理改善循环。而康姿百德公司能够帮助员工成为这样的人，这样的平台才是适合年轻人发展、值得年轻人选择的平台。希望大家珍惜机会，在新的岗位上用新的思维及认知指导个人未来的职业发展。”
参加竞聘的人力资源中心小伙伴们
此次竞聘共分为笔试、小组讨论、模拟宣讲等环节，历时两天，全方位考察员工的综合能力及水平。届时，将会有一批优秀的员工在此次竞聘中脱颖而出，在新的岗位上实现自己的职业理想。
全神贯注参加竞聘的人力资源中心小伙伴
人力资源中心是康姿百德公司发展的中流砥柱，人力资源中心的飞速发展代表的是康姿百德对人才的高度重视。康姿百德为人才提供的除了高的物质回报外，更有价值的是成长平台的提供。
康姿百德人力资源中心第三届竞聘大会现场（二）
在未来，康姿百德公司将继续坚持引进优质人才，并给人才以丰厚的回报，通过股权激励、发展平台搭建等形式，让人才充分地发展。
